LIDERANÇA

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Poucas são as organizações que se preocupam em desenvolver as pessoas para assumirem cargos de liderança, talvez por acreditarem que um bom técnico será consequentemente um bom líder. Para liderar uma equipe, é preciso um líder que exerça influência sobre as pessoas, que saiba identificar o que as motiva, que consiga conectá-las, formando uma sinergia que mobilize o talento de cada uma delas

MOTIVAÇÃO

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A palavra "motivo" pode ser encontrada em dicionários como "algo que impulsiona um indivíduo a atuar de alguma maneira". Logo, o estudo da "motivação" compreende essencialmente o estudo "da direção e persistência da ação". Outra conceituação está relacionada à “conduta em termos dos objetivos a serem perseguidos”.

COMPROMETIMENTO

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Comprometimento é o ato de agir em prol do que nos propomos a fazer. Trata-se do alinhamento entre fatores internos de cada indivíduo e seus comportamentos. Uma pessoa comprometida se esforça para sempre honrar seus compromissos. A responsabilidade caminha com comprometimento e, portanto, uma pessoa que demonstra baixa responsabilidade com suas tarefas e com as pessoas à sua volta, provavelmente, demonstrará também baixo comprometimento.

COMUNICAÇÃO

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A comunicação é fundamental em todas as circunstâncias da nossa vida. É utilizada para expressar nossos sentimentos, objetivos, necessidades, emoções etc. Na relação entre os líderes e seus liderados, não é diferente. Se você dedicar algum tempo para conversar com um líder ou um colaborador, perceberá que os problemas apresentados frequentemente referem-se à comunicação, seja numa empresa pública ou privada.